首页
登录
从业资格
传统的绩效管理仅包括业绩的考评,可能还会有部分对工作态度的考察,但完整的绩效管理
传统的绩效管理仅包括业绩的考评,可能还会有部分对工作态度的考察,但完整的绩效管理
admin
2022-08-02
53
问题
传统的绩效管理仅包括业绩的考评,可能还会有部分对工作态度的考察,但完整的绩效管理在业绩考评之外,还应该包括( )等综合发展的目标,有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。A.知识管理B.工作态度C.专业技能D.特殊能力E.技术能力
选项
A.知识管理
B.工作态度
C.专业技能
D.特殊能力
E.技术能力
答案
ABCD
解析
传统的绩效管理仅包括业绩的考评,可能还会有部分对工作态度的考察,但完整的绩效管理在业绩考评之外,还应该包括知识管理、工作态度、专业技能、特殊能力等综合发展的目标,有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。岗位胜任特征模型对员工能力的外在行为表现以及不同的度量条件、标准都做了具体而又全面的描述,这些描述一方面基于企业的绩效目标,另一方面又可以评价员工与绩效目标之间的契合程度。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1014908.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()A:能够使企业提高年度绩效 B:为员工考
人格很复杂,包括()A:动机 B:行为 C:价值观 D:态度 E:自我观
老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。A:收入保障制度 B:绩效考核
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期
工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术 B:线图 C:现
环境优化机制的主要因素包括()A:工作报酬 B:学习发展环境 C:工作条件
影响工作满意度的因素包括()A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性
一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设
随机试题
AHowtoUseaPaintingKnife使用画刀的方法Paintingwithaknifeis
A.accessB.accordinglyC.advocateD.automaticE.conte
刘先生,33岁,是合资企业的部门负责人,每天工作繁忙且压力大,一日三餐不规律。
药物和血浆蛋白结合的特点有A.结合型与游离型存在动态平衡 B.无竞争性 C.
工作票签发人应是(),并具有相关工作经验的生产领导人、技术人员或经本单位批准的人
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A
根据《中华人民共和国合同法》的规定,在买卖合同中,除法律另有规定或者当事人另有约
含浆汁、淀粉或糖分多的药材在干燥前常采用的加工方法是()A.切片 B.干
下列属于财政政策的外部时滞的是()。A.认识时滞 B.效果时滞 C.决
企业利润表中的费用列报一般是按照费用的()分类的。A、票据单位 B、票据类型
最新回复
(
0
)