首页
登录
从业资格
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/( )×权重分数。A.标准分 B.考评
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/( )×权重分数。A.标准分 B.考评
免费题库
2022-08-02
65
问题
百分率法的计算公式:考评得分=实际分/( )×权重分数。A.标准分B.考评分C.百分D.得分
选项
A.标准分
B.考评分
C.百分
D.得分
答案
A
解析
百分率法是用指标的实际完成数值除以标准值计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,就得到该指标的实际考评分值。这是一种非常精确的计算方法,指标实际的完成与最后分值完全对应,是一个连续的分数。计算公式如下:考评得分=实际分/标准分×权重分数
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1014885.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期
按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。A:工时总额
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()A:拟订面谈计划 B:收
某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用()考评。
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B
()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈 C:绩效计
上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评 B:引导 C:沟
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A
评价指标计量的基础标准不包括()A:计分 B:误差调整 C:权重 D:权重
()即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一
随机试题
(Inmost)casesofepilepsy,cerebralelectricalactivity,alsoknownasbrainw
"Congratulations,Mr.Cooper,it’sagirl."Fatherhoodisgoingtohave
Amisbehavingministerisregardedasagovernment’sAchilles’_____andisexpect
Thechildren______manytimesnottoswiminthereservoir.A、werebeingtoldB、
Thetelephonehadbeenringingforfiveminutesbeforeit______.A、answeredB、had
[audioFiles]audio_eusm_j01_043(20099)[/audioFiles]A、Georgehimself.B、George’s
据报道,国务院(StateCouncil)将采取新的措施来促进我国健康服务业的发展。健康服务业涵盖医疗服务、健康管理、健康保险以及其他相关服务。这些措
驱虫药和泻下药的服用时间是A.以下都不是 B.睡前服 C.饭后服 D.空
变电运维管理规定中消防工器具属于交接班内容。
根据《第三次全国国土调查实施方案》,下列属于三调的具体任务的有()。A.土
最新回复
(
0
)