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由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A
admin
2022-08-02
92
问题
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
选项
A:管理的方法设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案
D
解析
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容的不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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