2. 从业资格
  3. 制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。A.有利于增强领导者的战略意识和员工

制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。A.有利于增强领导者的战略意识和员工

最全题库2022-08-02  41
问题 制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势D.有利于使企业明确人力资源管理的重点E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
选项 A.有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作
B.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D.有利于使企业明确人力资源管理的重点
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
答案 ABCDE
解析 在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有以下重要意义：
1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切加以关注的。
2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间。
3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位。
4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。
5、有利于增强领导者的战略意识。
6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1014587.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)