首页
登录
从业资格
企业采用以投资促进发展的战略时,( )。A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企
企业采用以投资促进发展的战略时,( )。A.薪酬结构以高稳定性为主 B.企
免费题库
2022-08-02
44
问题
企业采用以投资促进发展的战略时,( )。A.薪酬结构以高稳定性为主B.企业的薪酬要接近市场水平C.企业的薪酬具有高弹性特点D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
选项
A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制,尽可能减少福利项目
答案
CD
解析
提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平,内部以业绩为主,扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性,以绩效为导向。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1012912.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是( )。A.商业性薪酬调查 B.政府
在企业中,( )对本单位安全卫生负全面责任。A.工人 B.各级生产负责人
以下关于企业年金表述正确的是( )。A.企业年金是所有企业必须建立的制度 B
当企业文化较为抽象时,可以采用( )进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分
解决企业人力资源供大于求问题的方法有()。A.合并某些臃肿的机构 B.制订
解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A.劳动定额分
以()为中心设计的部门结构包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。A.成
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是()。A.决策
随机试题
WhyMinorityStudentsDon’tGraduatefromCollege[A]BarryMills
ThenativepeopleofNewZealandare______.A、MaorisB、IndiansC、AboriginesD、Cel
A.traditionallyB.confinedC.cooperativenessD.orga
TradingModernistforMcmansion[A]In1949W.ClintonBackusandhiswif
用某高级程序设计语言编写的源程序通常被保存为()。A.位图文件 B.文本文
某执行价格为1280美元/蒲式耳的大豆期货看涨期权,当标的大豆期货合约市场价格为
涂片中上皮细胞增生的特点为()A.核大小异常B.核形态异常C.核染色质增粗,染
共用题干 一般资料:周某,女性,15岁,初中三年级学生。案例介绍:周某是独生女
(2020年真题)“君主们在任何时候都不得不服从经济条件,并且从来不能向经济条件
铲斗挖泥船应采用()施工,根据不同施工条件采用分条、分段、分层挖泥等施工方法。A
最新回复
(
0
)