首页
登录
从业资格
在培训文化建立的( )阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一
在培训文化建立的( )阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一
练习题库
2022-08-02
16
问题
在培训文化建立的( )阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟
选项
A.萌芽
B.发展
C.成长
D.成熟
答案
A
解析
培训文化的建立是多层次的,需要一个渐进的过程,可分为三个阶段:①萌芽阶段。培训管理部门属于人力资源部门的一个组成部分,它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成。②发展阶段。培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者,此时可考虑单独设立培训部门。③成熟阶段。培训管理者是培训战略的促进者,实施者的职能则由各部门独立有效地执行,此时培训部门不仅独立于人力资源部门以外,而且对人力资源部门也具有一定的影响力。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1012821.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。A.人力资源流动情况 B
以下属于人力资源需求预测定量方法的是( )。A.经验预测法 B.描述法 C
企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是( )。A.技职校毕业生
下列选项中,属于制度规范类型的有( )。A.企业基本制度 B.培训制度 C
下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。A.大中专院校应届毕业生的供给较
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A.由于实际发展所需增加的人员和由
影响企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。A.复员转业军人 B.流动人员
下列选项中不属于企业部门结构横向设计方法的是( )。A.自上而下法 B.自下
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。A.在企业单位中加强人力资源管理的重
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。A.伤残、退休、死亡 B.晋
随机试题
Haveyoueverstudiedyourcalendarandwonderedwheretheweeksandmonths
闻名renowned;well-known
A.主动抑制 B.自我牵张 C.手法被动牵张 D.重锤被动牵张 E.滑轮
把一个暂时未知的量同另一个作为标准的约定的已知量作比较,这个比较过程叫做( )
一元线性回归的模型的形式是()。A:y=a+bχ B:y=a+bχ+e C
期货市场上的套期保值最基本的操作方式可以分为()。A.基差交易 B.交叉
2010年,甲饮料厂开始制造并销售“香香”牌果汁并已产生一定影响。甲在外地的经销
某女,85岁。一年来,因肝肾阴亏导致眩晕耳鸣,羞明畏光,迎风流泪,视物昏花。宜选
投保人或被保险人的欺诈、纵火等骗保骗赔行为都属于()。A.道德风险因素 B.心
某施工合同约定按月支付工程进度款,承包方累计施工超过6个月,并且每月都向发包方申
最新回复
(
0
)