首页
登录
从业资格
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果 B.用
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果 B.用
资格题库
2022-08-02
20
问题
(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在()。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意向D.用于确定和调整员工薪酬E.用于计算人员选拔的预测效度
选项
A.用于评估培训效果
B.用于评估员工满意度
C.用于评估员工离职意向
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于计算人员选拔的预测效度
答案
AE
解析
1、本题考核绩效考评结果的效标作用;
2、教材原文:
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面:(一)用于计算人员选拔的预测效度;(选项E正确)(二)用于进行培训评估;(选项A正确)
绩效考评结果的具体应用:(一)基于绩效考评的培训开发;(二)基于绩效考评的薪酬调整;
绩效考评结果的应用范围:(一)用于人员调配;(二)用于人员培训与开发决策;(三)用于确定和调整员工薪酬;(选项D不属于效标作用,属于应用范围。)
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1012499.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训课程设计文件中,教学内容不包括( )。A.教学资料 B.交付时间 C
制定培训规划的过程必须达到( )的要求。A.标准化 B.系统性 C.普遍性
年度培训计划设计的基本程序有( )。A.培训调查与分析研究 B.前期准备
从培训规划对象上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.管理人员的培训规划
从规划内容上看,企业员工培训规划可以分为( )。A.企业员工的长期培训 B.
—般而言,组织内需要培训的人员为( )。A.可以改进目前工作的人 B.有能力
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A.适应不同的工作任务
培训的组织分析包括( )。A.工作分析 B.对象分析 C.任职条件分析
人力资源部门的培训管理职责,不包括( )。A.培训的组织管理 B.培训的需求
企业员工培训需求分析,不包括( )。A.企业战略分析 B.组织分析 C.环
随机试题
Whatdowelearnaboutthecouple?[br][originaltext]W:Whichpartofthepape
I’msurehedidn’tknow(exact)______whatbewasdoingwhiletheaccidenttook
用Excel制作的学生计算机文化基础课程成绩表如下。当学生成绩小于60分,
关于舌癌(如图)淋巴结转移的叙述,哪项是错误的() A.舌癌的颈淋
下列各项因素中,不会对投资项目内含报酬率指标产生影响的是( )。A.原始投资
( )市场是全球最大的黄金现货市场。A.上海黄金市场 B.香港黄金市场 C
Wearerestrictedtoaspeedof30miles
科技创新已成为推动新疆构建现代产业体系的第一动力。下列哪一项目获得了2018年度
2017年某市从事接触粉尘工作的劳动者为2万人,经职业健康检查有500人患
桩基施工时,打桩的顺序应()。A.先深后浅 B.先浅后深 C.先
最新回复
(
0
)