2. 从业资格
  3. 年度培训计划设计的基本程序有（　　）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备

年度培训计划设计的基本程序有（　　）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备

题库2022-08-02  37
问题 年度培训计划设计的基本程序有（　　）。A.培训调查与分析研究B.前期准备C.培训问题诊断D.培训课程设计E.年度培训计划的制订
选项 A.培训调查与分析研究
B.前期准备
C.培训问题诊断
D.培训课程设计
E.年度培训计划的制订
答案 ABE
解析 年度培训计划设计的基本程序有：
①前期准备。本阶段工作自上而下启动。
②培训调查与分析研究。本阶段要求召开统一培训会议来推动。
③年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。
④年度培训计划的审批以及开展。培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022491.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)