首页
登录
从业资格
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重
admin
2022-08-02
63
问题
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式
选项
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
答案
A
解析
除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外,制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求,如用于奖励的考评应侧重于工作成果,而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021328.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
( )也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
随机试题
[originaltext]Ihaven’tseenMr.Martinezforamonth.(A)Hewastransferredt
AccordingtotheUNHumanDevelopmentReport,whichisthebestplaceforwomen
瓷器,和丝绸一样,是享誉海外的中国特产。Chinaware,likesilk,isaspecialtyofChinawhichisveryfa
Adeviceto"sleeponit"couldbewellfounded,scientistssay.Afteragoo
15世纪意大利最杰出的雕塑家是()。A.米开朗基罗 B.基布尔提 C.罗丹
NPV>0,股票价值被低估,买入;NPV<0,股票价格被高估,卖出。题中表示的是
可可豆脂具有A.强的可塑性 B.乳化能力 C.同质多晶性 D.吸附
把一根钢管锯成两段要用4分钟,若将它锯成8段要多少分钟?()A.16 B.
根据《会计基础工作规范》的规定,移交人对自己经办且已经移交的()的真实性、完整性
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)