首页
登录
从业资格
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重
admin
2022-08-02
73
问题
(2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式
选项
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
答案
A
解析
除了按岗位横向分类对担任不同岗位的人员分别制定绩效考评指标体系外,制定时还应充分考虑绩效考评的具体目的和要求,如用于奖励的考评应侧重于工作成果,而用于培训的考评则侧重于考评工作过程。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021328.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于行为导向型客观考评方法,正确的有( )。A.关键事件法 B.行为锚定
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
关键事件法的缺点是( )。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
( )也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法
结果主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务
直接指标法对管理人员的考评,可以通过对其所管理的下属如员工的( )、缺勤率的统
( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件
随机试题
BillyRayWhitehasappliedforparolefor[br][originaltext]BillyRayWhi
Goodafternoon,everybody.Thankyouverymuchforinvitingmeheretotalk
IP数据报经过MTU较小的网络时需要分片。假设一个大小为1500的报文(含
设置水泥混凝土路面的胀缝很重要,它应满足()等要求。 A.应与路面中心线垂
《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》规定,到()年实现全国旅游景区、旅游
下列技术分析方法中,被认为能提前很长时间对行情的底和顶进行预测的是()。A.波浪
A.高效液相色谱法 B.紫外分光光度法 C.溴酸钾法 D.非水滴定法 E
( )既是职业道德行为的出发点,又是激励教师实现某种职业道德目标的动力。A.职
(2016年真题)社会工作者小王计划为社区失独老人家庭建立社会支持网络,他首先对
下列施工成本管理的措施中,属于经济措施的有()。A.对施工方案进行经济效果分析
最新回复
(
0
)