首页
登录
从业资格
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方 B.一般采
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方 B.一般采
免费题库
2022-08-02
48
问题
关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。A.是获取胜任特征的主要方B.一般采用问卷与面谈结合的方式C.是一种封闭式的行为回顾调查技术D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
选项
A.是获取胜任特征的主要方
B.一般采用问卷与面谈结合的方式
C.是一种封闭式的行为回顾调查技术
D.在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容
E.访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组
答案
ABE
解析
获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲,以此把握面谈的方向和节奏,并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组,避免造成先入为主的误差。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008110.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息,下列说法错误的是( )。A.
下列测评方法的效度比较。说法正确的有( )。A.同行评定>学业成绩 B.工作
属于薪酬市场调查主要方法的是( )。IA.经验总结法 B.头脑风暴法 C.
岗位评价要素的特征不包括( )。A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D
下列关于有效管理幅度与管理层次的关系,说法正确的是( )。A.正比关系 B.
下列关于企业外部培训师的说法正确的是( )。A.可以从大中专院校聘请 B.培
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价
以下关于人员规划的说法不正确的是( )。A.人员规划是人力资源预测的一部分
( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由。( )。A.16~18周岁的劳
随机试题
WhatdidtheInternationalCentersendouttostudents?[originaltext]W:Areyou
Honestyisavirtue,andtellingalieismorallywrong.Buthowcanyou【C1】
[originaltext]ZoeChamberswasasuccessfulPR(PublicRelations)consultan
常见的呼吸困难的类型不包括:A.急性呼吸困难 B.劳力性呼吸困难 C.端坐呼
男性青年被人用刀捅伤胸部流血,3小时后到医院就诊。体检,一般情况可诉口渴,皮肤苍
量化投资技术在选股上的应用,主要方式包括()。 ①单因素选股 ②基本面选股
黄连的主要活性成分是()。A.小檗碱B.巴马亭C.药根碱D.木兰碱E.乌药碱
圆轴受力如图,下面4个扭矩图中正确的是:
1991-44.某患者,久咳,兼有便溏乏力之症,医师用六君子汤治疗,病情有所好
关于总理衙门的评述,正确的有 ①适应外国资本主义国家的需要而建立 ②实权
最新回复
(
0
)