首页
登录
从业资格
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.
admin
2022-08-02
80
问题
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标
选项
A.效标
B.特征性效标
C.行为性效标
D.结果性效标
答案
D
解析
本题考查的是结果性效标的含义和特点。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017992.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。A.劳动姿势 B.体力劳动强
对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（ ）。A.信度 B.标准
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法 B、属于行为
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得
（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（ ）。A.考评指标
随机试题
Somescientiststhinkthatparentsmaketoobigfussabouthygiene,andthatdai
Wehavenegotiatedtheplanofjointventureseveraltimesandhavecometoabe
[originaltext]ThewriterwhobecameMarkTwainwasbornasSamuelLanghorne
根据古典学派的货币需求理论，货币政策的任务是（）A.稳定物价 B.促进经济
与相邻房间的温差为（ ）时，应计算通过隔墙或楼板等的传热量。A.≥6℃ B.
若资料呈偏态分布，可用对数正态分布法估计参考值范围。()
患者，男，20岁。左踝部疼痛，行走时加重，喜温热，舌苔白，脉弦紧。治疗应首选A.
患儿，1岁。诊断营养性缺铁性贫血，门诊治疗2周，近日出现恶心、呕吐、便秘，胃肠不
两公司在台北因合同纠纷涉诉，胜诉一方天宇公司向败诉方财产所在地的大陆某中级人民法
患者男，30岁。1天前饮大量酒后出现上腹痛，呕吐，吐后疼痛不减轻，加重伴腹胀3小
最新回复
(
0
)
