关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术

考试题库2022-08-02 70

问题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受

选项 A . 类似于绩效考评中的量化考核技术
B . 是一种开放式的行为回顾式调查技术
C . 重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D . 访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E . 要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路.想法和感受

答案 BDE

解析 BDE P123选项A错误，行为事件访谈法属于量化考核技术选项C错误，要求访谈者列出成功事件、不成功事件各三项

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡

对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。A.晕轮误差 B.自我中心效应

绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的

考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果

一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板

面试评分中的量化往往是（　　）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（　　）。A．大中专院校应届毕业生的供给较

企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。A．固定薪酬制 B．组合薪酬制 C．绩效

绩效管理系统总体评估的具体内容包括（　　）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管

Whenyou’renegotiatingwithsomeone,listenforthemessagesthatheorsh

Themapshowsthe______ofthisspeciesacrosstheworld.A、balanceB、distributi

FarewellSpeech1."Specialneeds"Commonlydefinedbyw

Becausethereareoftenmore______thantherearejobs.[originaltext]Whyisit

[audioFiles]audio_eusm_j01_134(20099)[/audioFiles]A、Shewashurtbytheman.B、

【B1】[br]【B6】[audioFiles]audio_eufm_j01_315(200910)[/audioFiles]lowered句意推断题[考

Keepingafullsocialcalendarmayhelpprotectyoufromdementia(痴呆症),res

Issuesconcerninghumanlearningareamongthecriticaltopicsineducation

（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表

当总IQ值为110时，则该受测者的IQ值85%-90%可信限水平便在（）的

关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。A . 类似于绩效考评中的量化考核技术

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡

对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差 B.自我中心效应

绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的

考量员工个人特质的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果

一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板

面试评分中的量化往往是（ ）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。A．大中专院校应届毕业生的供给较

企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制 B．组合薪酬制 C．绩效

绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。A．对管理制度的评估 B．对绩效管

Whenyou’renegotiatingwithsomeone,listenforthemessagesthatheorsh

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Becausethereareoftenmore______thantherearejobs.[originaltext]Whyisit

[audioFiles]audio_eusm_j01_134(20099)[/audioFiles]A、Shewashurtbytheman.B、

【B1】[br]【B6】[audioFiles]audio_eufm_j01_315(200910)[/audioFiles]lowered句意推断题[考

Keepingafullsocialcalendarmayhelpprotectyoufromdementia(痴呆症),res

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（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表

当总IQ值为110时，则该受测者的IQ值85%-90%可信限水平便在（）的

（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡

对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（　　）。A.晕轮误差 B.自我中心效应

绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的

考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果

一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板

面试评分中的量化往往是（　　）。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化

下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（　　）。A．大中专院校应届毕业生的供给较

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