首页
登录
从业资格
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差 B.自我中心效应
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差 B.自我中心效应
考试题库
2022-08-02
75
问题
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
选项
A.晕轮误差
B.自我中心效应
C.分布误差
D.评价标准误差
答案
D
解析
P365
评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017802.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A.考评方法的再审核
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A.考评方法的选择
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.岗位评价的中心是现有的人员
以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法 B、属于行为
人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库 B.针对性质
下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法 B.行为锚定
泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标 B.过程
下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方
人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得
随机试题
It’sanindustrybuiltpurely【C1】______image,buttheactors,actressesand
CorporateCrimeOverdecadesofyears,corporatecrim
[originaltext]W:WhyHenry.Yourpoorleg.Whathappened?M:Ibrokeitlastwe
我国设备工程当事人之间纠纷处理的基本形式有()。A.和解 B.调解 C.
建设工程施工前，施工单位专职安全管理人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班
质量成本指数通常用于测量和分析维持一定水平质量的成本。以下是使用以直接人工为基础
用气水混合式含气量测定仪进行操作时，掺非引气型外加剂的混凝土先用振动台振实15-
A.硬脂酸镁 B.淀粉 C.微粉硅胶 D.PEG6000 E.羟丙纤维素
在正常使用条件下，工程的地基基础、主体结构的最低保修期限为()。A.不需要进行大
最新回复
(
0
)
