首页
登录
从业资格
在应用心理测试时应当注意()。A . 要公开测试结果以确保公平 B . 要对使
在应用心理测试时应当注意()。A . 要公开测试结果以确保公平 B . 要对使
免费题库
2022-08-02
37
问题
在应用心理测试时应当注意()。A . 要公开测试结果以确保公平B . 要对使用者进行专门的训练C . 使用过程中要遵循标准化的要求D . 应将心理测试与实践经验相结合E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
选项
A . 要公开测试结果以确保公平
B . 要对使用者进行专门的训练
C . 使用过程中要遵循标准化的要求
D . 应将心理测试与实践经验相结合
E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
答案
BCD
解析
BCD P158选项A错误,测试结果应保密选项E错误
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007818.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考量员工个人特质的效标属于( )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
考评结果过松过宽,容易( )。A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。A.后继效应 B.统计误差
( )不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差 B.严苛误差 C.中间倾
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。A.
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B
( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A.相关
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪
随机试题
[originaltext]M:Alright,sotalktomeaboutdifferentagegroupsandhowmuch
[originaltext]M:Helen,canIhavealookatyournewspaper?W:Sure,goahead.
单位工程施工组织设计是在全套施工图设计完成并进行会审、交底后,由直接组织施工的单
PPP存量项目的评估对象主要有()。A.项目设施经营权资产组 B.政府配套投
患者,男,29岁。浮肿少尿,纳呆泛恶4年。面色晦暗,舌暗红有瘀点,苔薄白,脉细弦
《走绛州》是久经传唱的劳动号子,是出自下面哪个地区( )。A.黑龙江 B.山
(2017年真题)《中华人民共和国证券投资基金法》对公募证券投资基金投资的禁止行
()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。A.心理培训 B.思维培训
关于上海证券交易所股东大会网络投票,以下说法正确的是()。 A.多个需逐项表
CD4Thl细胞诱导的炎症中直接造成细胞浸润的主要细胞因子是A.TNF+IFN-
最新回复
(
0
)