考评结果过松过宽，容易（　　）。A．阻碍组织的变革和发展 B．使业绩优秀的员工

资格题库2022-08-02 53

问题考评结果过松过宽，容易（　　）。A．阻碍组织的变革和发展B．使业绩优秀的员工受到伤害C．促使员工个人主义情绪高涨D．形成狭隘的内部保护主义倾向E．使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

选项 A．阻碍组织的变革和发展
B．使业绩优秀的员工受到伤害
C．促使员工个人主义情绪高涨
D．形成狭隘的内部保护主义倾向
E．使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

答案 ABDE

解析考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

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（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评

()表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。A.组织机构图 B.组织职

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定

企业定员的范围包括（　　）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D

场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.团结合

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）oA.

下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（　　）。A.从组织整体到员工个

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。A.具有良好的反馈功能 B

（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

[originaltext]TodayI’mgoingtodiscusstransportationandcommunicationi

Mylittledaughter,Mary,__________________________(进入大学三个月了才开始慢慢适应校园生活).bega

You’vebeenworkingoutregularlyforquiteawhile,butyou’renowherenear

TheGermanairforcebombedGuemieatototaldestructionbecause______.[br]Aft

案例李老师为《美丽的蓝印花布》单元课教学准备中，创设的“情境”是:江苏某地地

（　　）负责保护基金公司的业务监管，监督基金的筹集、管理与使用。A.财政部 B

患者，男，56岁。肝硬化致门静脉高压症，行门，腔静脉分流手术后，拟次日出院。以下

哮证缓解期，属脾虚者，治疗宜用（　　） A.人参蛤蚧散 B.平喘固本汤 C

γ-谷氨酰转移酶检查值升高的临床意义有A.心肌梗死 B.胰腺炎、胰腺肿瘤可达上

有效的绩效管理特征包括（）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D

考评结果过松过宽，容易（ ）。A．阻碍组织的变革和发展 B．使业绩优秀的员工

二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评

()表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。A.组织机构图 B.组织职

下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（ ）。A.关键事件法 B.行为锚定

企业定员的范围包括（ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D

场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.团结合

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）oA.

下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个

（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能 B

（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型

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哮证缓解期，属脾虚者，治疗宜用（ ） A.人参蛤蚧散 B.平喘固本汤 C

γ-谷氨酰转移酶检查值升高的临床意义有A.心肌梗死 B.胰腺炎、胰腺肿瘤可达上

有效的绩效管理特征包括（）。A.非敏感性 B.准确性 C.可靠性 D

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企业定员的范围包括（　　）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D

场地拓展训练可以使团队在（　　）方面得到收益和改善。A.变革与学习 B.团结合

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