首页
登录
从业资格
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:
免费题库
2022-08-02
61
问题
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:灰色预测模型法E:趋势外推法
选项
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
答案
ABCDE
解析
人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型。法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007616.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括( )。A.在劳动分工的基础上,明确规定
在薪酬市场调查的方法中,( )是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C
企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑( )。A.人力资源流动情况 B
360度考评方法的缺点不包括( )。A.相对而言成本较高 B.信息一致性差
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。
狭义的人力资源规划包括( )。A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划
随机试题
HowtoBeanExpertI.Backgroundinformationaboutthe
Starvationofthespiritcannotbeseenonthescaleorinthebottomofat
IfI(he)______you,Iwouldn’tmissthejobinterviewtomorrowmorning.were本题考
Anewstudyfindsthatevenmildstresscanaffectyourabilitytocontroly
Thenextmorningpeoplefoundtheworld
下列各项中不属于其他项目费的是()。A:暂列金额 B:计日工 C:总承包服
下列因素中的()会影响新拌混凝土的和易性,因此在混凝土配合比设计时要不断调整,
由于天气、突发事件等非承运人原因,造成航班延误或取消,航空公司( )。A.应安
小李的媳妇与母亲一向不和,小李的母亲年纪大了以后,开始出现老年痴呆的症状。为了防
某男,75岁。近日入睡困难,心烦,口干,舌燥,小便短赤,大便干燥;舌尖红,脉数。
最新回复
(
0
)