首页
登录
从业资格
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括( )。A.在劳动分工的基础上,明确规定
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括( )。A.在劳动分工的基础上,明确规定
题库
2022-08-02
87
问题
在人力资源管理中,制度化管理的特征包括( )。A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位C.以文字形式规定岗位特性D.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离E.管理者有固定的报酬
选项
A.在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任
B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
C.以文字形式规定岗位特性
D.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离
E.管理者有固定的报酬
答案
ABCDE
解析
从管理方式的内容和制度化管理的实质来看,制度化管理的主要特征除ABCDE五项外,还包括:管理者的职务是管理者的职业,他有固定的报酬,具有按资历、才干晋升的机会,其应忠于职守,而不是忠于某个人等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017606.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于劳动效率定员法错误的表述是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、
( )是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配
劳动法的体系中,( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以
( )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型
下列选项中,不属于岗位规范内容的是( )。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准
下列关于劳动定额法的说法,错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方
在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的( )的统计得
岗位规范的结构模式包括( )。A.管理岗位培训规范 B.生产岗位操作规范
随机试题
•Readthetextbelowaboutamanagementtrainingcourse.•Inmostofthelines
Youheartherefrainallthetime:theU.S.economylooksgoodstatisticall
用联轴器时无需拆卸就能使两轴分离。()
在HTML中,表格边框的宽度由()属性指定。A.width B.h
装载机作业前,应先( ),检查各部是否完好,确认一切正常后,再开始装载作业。A.
寒主收引是指A.寒性重浊粘滞 B.使气机收敛,经络筋脉挛急 C.寒邪损伤阳气
噪声污染会影响儿童的智力发育,吵闹环境中儿童智力发育程度比安静环境中低20%。研
某乡规划区内拟新建敬老院,建设单位应向乡人民政府提出申请,由乡人民政府报城市、县
速动比率是反映项目快速偿付流动负债能力的指标,是()与流动负债总额之比。A:流
甲建设单位与乙施工单位签订了施工合同,由丙公司为甲出具工程款的支付担保,担保方式
最新回复
(
0
)