首页
登录
从业资格
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．描述法适合于长期预测
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．描述法适合于长期预测
资格题库
2022-08-02
67
问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．描述法适合于长期预测B．可以分为定量和定性两大类C．德尔菲法是一种定性预测方法D．经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
选项
A．描述法适合于长期预测
B．可以分为定量和定性两大类
C．德尔菲法是一种定性预测方法
D．经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
A
解析
A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017538.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）。A.目
（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本
在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理
（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A.以正式文件的形式公布
召开年度绩效总结会的目的是（）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩
（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
随机试题
CluestoHelpExplaintheFrequencyofInjuriesThethreewomen
【S1】[br]【S7】将alternate改为alternative。本题是形近词辨析。alternate作名词意为“代理人，代表人；比较方案”；而alt
______(他们得出的结论)thatit’llbecheaperinthelongruntouserealleatherbecaus
正常人摄取K多，由肾排出也增多，主要是因为A.远曲小管和集合管分泌K增多 B.
右下腹麦氏点压痛、反跳痛、肌紧张是急性阑尾炎的典型体征，其发生的主要机制是：A.
受项目法人的委托，监理单位按照()规定在现场独立负责项目的建设工期、质量、投资的
A.免疫印迹法 B.细胞毒试验 C.反向溶血空斑试验 D.E花结试验 E
产褥期妇女心理调适过程中，易出现压情绪，通常发生在A:依赖期 B:依赖-独立期
对于二审法院的裁判，哪一项说法不符合法律规定：A、二审法院发现一审遗漏必须参加诉
对该求助者咨询时需关注的包括（ ）。A.成绩改变 B.行为改变 C.情绪改
最新回复
(
0
)
