首页
登录
从业资格
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
资格题库
2022-08-02
74
问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
选项
A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
A
解析
A项,描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017538.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C
以下关于定员标准的说法错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。A.目
( )指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本
在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。A.管理
( )注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。A.以正式文件的形式公布
召开年度绩效总结会的目的是()。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩
( )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
随机试题
Acreditcardthatonlyworkswhenithearsitsowner’svoicehasbeendevel
Ah,myveryfavoritepromotionalproductofall,therefrigeratormagnet.Th
正方形受压短柱如图(a)所示,若将短柱中间部分挖去一槽,如图(b)所示,则开槽后
2013年1~5月,保险业平均每月业务及管理费用约为多少亿元?A.180
地方政府债券的托管()。A.只在国家规定的证券登记结算机构办理登记托管 B.
一贯煎的功用是A:疏肝养血,益气健脾B:滋阴降火,强筋壮骨C:滋阴补阳,开窍
A.潜溶剂B.助悬剂C.防腐剂D.助溶剂E.增溶剂表面活性剂在水溶液中的浓度达到
以下哪项不属于防火巡查项目()。(A)用火、用电有无违章:安全出口、疏散
李某是个人独资企业的业主。该企业因资金周转困难,到期不能缴纳税款。经申请,税务局
最常见的颞下颌关节脱位类型是A.急性上方脱位 B.急性前方脱位 C.
最新回复
(
0
)