首页
登录
从业资格
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心
最全题库
2022-08-02
56
问题
以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A:KPI体系是以控制为中心B:将财务与非财务指标相结合C:战略目标自上向下分解D:能最大限度激发员工斗志E:强调对员工行为的激励
选项
A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励
答案
BCDE
解析
KPI即关键绩效指标,以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别:(1)从绩效考评的目的来看,它以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;(2)从考评指标产生的过程来看,在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生:(S)从考评指标的构成上看,它是通过财务与非财务指标相结合,体现,关注短期效益,兼顾长期发展的原则;(4)从指标的来源看,它来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。所以A项错误,B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007543.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.描述法适合于长期预测
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。A.绩效 B
下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。A.事实劳动关系是指用人单位除了非全
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益
下列关于技术性笔试的说法错误的是( )。A.技术性笔试主要是针对技术、研发型岗
随机试题
TheabilitytomovetofindnewworkhaslongbeenacornerstoneoftheAme
A.likeB.depressedC.conflictD.accessingE.beneficialF.highlyG.
[originaltext]W:Sitdown,please,Mr.Black.Ihopeyouenjoyedyourjourney.
中世纪罗马式教堂是从()建筑样式演变过来的。A.希腊 B.埃及 C.巴西里卡
在普通建筑工程中,使用量最多的平板玻璃是()。A.普通平板玻璃 B.吸热平板
路面抗滑性能的测试方法有摆式仪法、构造深度测试法、横向力系数测定车法等。(
加强施工图预算的审查,对于提高预算的准确性,降低工程造价都具有重要的现实意义,其
既能息风止痉,平抑肝阳,又能祛风通络的药物是A、代赭石 B、僵蚕 C、天麻
标准实施后,制定标准的部门应根据科学技术的发展和经济建设的需要适时进行复审。复
共用题干某期货公司2009年2月由于严重违规期货交易被当地证监局要求整改,公司董
最新回复
(
0
)