首页
登录
从业资格
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为
admin
2022-08-02
87
问题
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
选项
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案
A
解析
在设计KPI时,解决“工作的产出项目过多”的问题,采用的方法有:(1)删除与工作目标不符合的产出项目;(2)比较产出结果对组织的贡献率;(3)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。A项是在解决“绩效指标不够全面”的问题时所采用的方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006998.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述360度考评的实施程序及其工作内容。
简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A.数据排列法 B.计量模型法
用于奖励的考评应重点考评( )。A.工作过程 B.工作效率 C.工作
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。A.题目设计的质量影响测评的质量
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是( )组
静态组织设计理论研究的内容不包括( )。A.管理行为规范 B.组织的权、
你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上
如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是( )。A.调换一份新工
随机试题
Whatistheconversationmainlyabout?[br][originaltext]W:Excuseme,Robert.
______madehisnameasagreatpoetwiththepublicationofAnEssayonCritici
Hiswifewassurethathewouldarriveontime.This(certain)______madeherr
Gettingagoodnight’ssleephaslongbeenknowntoconsolidatetheday’sme
【B1】[br]【B17】A、someoneB、everyoneC、anyoneD、anybodyA词义辨析题。someone泛指某个人,anyon
计算车辆公里需掌握( )的数据。 A.机车牵引列车的载重 B.机
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型
按发生时间的先后顺序,下列选项中关于教育事件排序正确的是()。A.“苏湖教法"
请根据下面提供的单据完成关于《入境货物报检单》填制的单项选择题13~23题:
根据《标准施工招标文件》的规定,以下有关两阶段招标的说法中,正确的是()。A.第
最新回复
(
0
)