首页
登录
从业资格
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A. 数据排列法 B. 计量模型法
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A. 数据排列法 B. 计量模型法
考试题库
2022-08-02
79
问题
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A. 数据排列法B. 计量模型法C. 频率分析法D. 离散分析法
选项
A. 数据排列法
B. 计量模型法
C. 频率分析法
D. 离散分析法
答案
B
解析
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:①数据排列法;②频率分析法;③趋中趋势分析;④离散分析;⑤回归分析法;⑥图表分析法。B项,计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016993.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组
下列方法中,( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
随机试题
【B1】[br]【B4】[originaltext]Millionsofyoungpeoplearecreatingblogs.Mil
[originaltext]M:Hello,I’mcallingaboutthejobyouadvertisedinWednesday’s
[originaltext]Fiveyearsago,someyoungthrill-seekerswentundergroundinLon
袁隆平说:“我说书本知识非常重要,电脑技术也很重要,但是书本、电脑里面种不出水稻
以下属于成年期的发展任务有()A.如何运用经验、技能及道德规范 B.对知识的
旋覆花入汤剂的用法是A.后下 B.包煎 C.烊化 D.先煎 E.冲服
男,40岁,头痛、头晕1年,1周来加重伴心悸、乏力、鼻出血及牙龈出血来诊。查体:
患者,女性,40岁。发现右侧面部血管扩张、瞳孔缩小、上眼睑下垂1天来院门诊。体格
可治疗寒热虚实各种水肿的药物是A.泽泻 B.猪苓 C.茯苓 D.车前子
可用5%NaHCO水溶液萃取的是A.5,4"-二甲基黄酮 B.5,3"-二甲基
最新回复
(
0
)