首页
登录
从业资格
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉 B:争议—调解—
练习题库
2022-08-02
47
问题
劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
选项
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案
D
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006942.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于劳动争议的表述,正确的有( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.
( )属于工资集体协商的内容。A.工资标准 B.工资分配制度 C.工
以下关于劳动争议当事人的表述,不正确的是( )。A.狭义上的当事人仅指申请人
试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
下列对于仲裁期限的计算正确的有()A:增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增
仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资
下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()A:向对方当事人主张权利 B:对方
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C
工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限 B:工资支付办法 C:
随机试题
Whatattractscustomers?Obviouslythequalityofaproductdoes,butvisual
DEFORESTATIONINNORTHAMERICA1ThelandareaoftheUnitedStat
GoodWritingEducatorsinEnglish-speakingcount
下列雌、孕激素的周期变化哪项是正确的A.雌激素在周期中有一个高峰 B.孕激素在
下列属于教师道德品质范畴的是A.忠诚与节操 B.正直与自制 C.勤奋与
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
房地产市场调查资料的搜集途径包括()。A:交易双方当事人 B:促成房地产交易
张某在2004年10月购买了一个刚建成的精装修店面。同时租出,租客是王某。当时市
不属于凝固性坏死的是A.心肌梗死 B.肝梗死 C.脾梗死 D.脂肪组织坏死
-2,1,10,37,118,()。A.155B.361 C.192
最新回复
(
0
)