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绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规
练习题库
2022-08-02
15
问题
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确
选项
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案
D
解析
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006785.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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