首页
登录
从业资格
属于审核关键绩效指标要点的有( )A: 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
属于审核关键绩效指标要点的有( )A: 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
最全题库
2022-08-02
68
问题
属于审核关键绩效指标要点的有( )A: 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B: 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性C: 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D: 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E: 工作产出是否为最终产品
选项
A: 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B: 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性
C: 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D: 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E: 工作产出是否为最终产品
答案
ABDE
解析
在设定了绩效考评标准之后,还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核,以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效,是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括:(1)工作产出是否为最终产品;(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性;(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标;(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性;(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016763.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。A.始点
品质主导型考评的特点是( )。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C
招聘评估的最主要目的是( )。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.
劳动环境指标主要包括( )程度。A.粉尘危害 B.高温危害 C.劳动紧张
下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。A.年制度工作日=248天 B
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容
集体合同的内容包括( )。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.实现目
随机试题
Whataccountsfortheincreasingnumberofbackpainsufferersinmodernlifeis
不属于劳动力市场上存在的三种不同的力量的是()A.市场力量 B.机构的力量
在进行混凝土质量评定中,混凝土强度保证率属于( )。A.保证项目 B.一般项
患者,女性,75岁,吸烟史30年。近来感呼吸困难,血气分析PaO6.7kPa。护
以下关于服务级别协议的说法中,不正确的是()A.服务级别协议(SLA)是在一定
沥青混合料中,各种集料按照一定比例搭配,为了达到密级配要求,可以采用()类型。A
关于债券的到期期限,下列说法错误的是()。A.债券到期期限是指债券从发行之日起
合格境外投资者可以参与( )。 ①新股发行 ②债券发行 ③股票增发 ④
贯彻流动性经营原则是指商业银行应尽可能多地提留超额存款准备金。( )
(2020年真题)甲公司为制造企业,不列交易或事项形成的现时义务,属于金融负债的
最新回复
(
0
)