首页
登录
从业资格
KPI是( )的简称A: 绩效指标设计 B: 战略绩效指标 C: 有效绩效指
KPI是( )的简称A: 绩效指标设计 B: 战略绩效指标 C: 有效绩效指
资格题库
2022-08-02
82
问题
KPI是( )的简称A: 绩效指标设计B: 战略绩效指标C: 有效绩效指标D: 关键绩效指标
选项
A: 绩效指标设计
B: 战略绩效指标
C: 有效绩效指标
D: 关键绩效指标
答案
D
解析
关键绩效指标简称为KPI,亦即英文Key PerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其他变量的考评指标,而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此,可以将其定义为关键绩效指标法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016715.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低
比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理法
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
下列关于绩效计划的说法正确的有( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.
( )又称T小组法,简称ST法。A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为( )
培训效果评估的指标包括( )。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成
随机试题
Hebegantoworkforabigcompany______anearlyage.A、onB、atC、ofD、withB本题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessaycommentingonsq
【B1】[br]【B19】A、extendsB、appliesC、spreadsD、affectsB此句意思是“这条原则适用于生活各个方面”,ext
Farewell,Libraries?Amazon,corn’srecentannouncem
Throughouthistoryhas(1)changedhisphysicalenvironmentinordertoimpr
在地下工程中常采用渗排水、盲沟排水来削弱水对地下结构的压力,下列哪项不适宜采用渗
围绝经期由于低雌激素水平引起血管舒缩变化的典型症状是A.激动易怒 B.潮热、出
.男,28岁,不慎从4米高坠落。当即昏迷约3小时。醒后出现头痛、呕吐,右耳道流血
具有治疗温病高热动风,小儿急惊抽搐作用的是A.金银花 B.板蓝根 C.牛黄
咳嗽痰多,质黏稠,色白易咳者属A.风寒犯肺证 B.肺气虚证 C.痰浊阻肺证
最新回复
(
0
)