初级商业经济专业知识与实务_相关试题

对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括（）。 A．企业分析 B．
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390
我国企业普遍使用的人事任用方式有（）。 A．选任制 B．委任制
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admin2022-8-2
440
人的职业生涯发展阶段包括（）等。 A．成长阶段 B．职业初期阶段
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考试题库2022-8-2
490
企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。 A．对员工进行个人能力评估
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考试题库2022-8-2
520
下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈
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290
以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法
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admin2022-8-2
510
“德、能、勤、绩”中的“勤”包括（）。 A．个人品质 B．组织性
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430
员工内部培训的形式包括（）等。 A．在职培训 B．基础培训 C．
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最全题库2022-8-2
330
关键事件法的主要优点有（）。 A．考虑了岗位的动态特点和静态特点 B．
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考试题库2022-8-2
290
职业锚一般分为（）。 A．技术型职业锚 B．管理型职业锚 C．独
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370
人员调配的原则主要有（）。 A．因事设人 B．因事设岗 C．用人
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考试题库2022-8-2
330
实际操作考核的主要类型包括（）。 A．转正定级考试 B．技术等级升级考
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540
绩效管理的环节有（）。 A．绩效实施与管理 B．绩效考核结果的应用
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490
使用布告招聘需满足的条件有（）。 A．至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信
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资格题库2022-8-2
240
自我评估的内容包括（）等。 A．人生观 B．价值观 C．受教育水
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340
新员工的企业文化培训内容包括（）。 A．企业精神培训 B．企业规章制度
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练习题库2022-8-2
490
职业生涯设计的特征包括（）。 A．详细性 B．目标性 C．阶段性
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练习题库2022-8-2
490
决定问卷法成败的因素有（）。 A．问题的数量及质量 B．问卷的设计能否
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面谈法的优点包括（）。 A．可以获得标准和非标准资料 B．可以获得脑力
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在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。 A．可以了解工作的实际任务
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