347专硕心理学_相关试题

组织变革的阻力可以是多方面的，有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约，也有组织
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组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。它是组织中员工之间、部门之间或员工和
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组织是指人们为实现特定目标相互依赖、彼此协作而形成的机构或团体。下列关于组织的说
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团队规范是用于约束其成员行为的非正式规则和期望，每一个组织成员都必须遵守，那么成
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成功的组织需要有适宜的组织文化，组织文化的强化功能体现在（）A.导向功能 B.
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某公司分为亚洲部、欧洲部、美洲部和非洲部，属于下面哪种部门划分？()A.过程型部
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现代组织理论主张()A.在组织形态上倾向于高耸组织结构 B.在集权与分权上偏重
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美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，更接近组织形象中的哪一个功能？()A
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组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为()A.参照群体 B.非正式群体
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团体凝聚力是影响团队是否成功的重要因素。影响团队凝聚力的因素主要有()A.成员相
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克服组织变革阻力的措施很多，树立组织威望的措施属于A.进行力场分析 B.让组织
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组织冲突是影响员工士气和组织气氛的重要因素。应对组织冲突的策略有()A.强调高级
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以下哪些是组织变革的程序？()A.分析与明确问题 B.组织诊断 C.组织培训
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企业采用矩阵式组织结构一般不会出现的问题是()A.工作人员受双重上司的命令与指挥
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通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率
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组织设计的核心是（）A.功能设计 B.结构设计 C.职位设计 D.群体设计
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组织形象的核心是（）A.公众中树立独特的组织形象 B.提高企业知名度 C.
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传统组织理论的代表人物是()A.韦伯 B.斯科特 C.霍曼斯 D.利克特
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三层说认为组织文化的核心层是()A.物质文化 B.精神文化 C.制度文化
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企业组织的管理结构不包括()A.决策层 B.参谋层 C.协调层 D.操作层
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