管理学军队文职_相关试题

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（　　）。A.为人力资
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公共事业管理的主体是（　　）。A.国家行政机关 B.政府组织 C.准政府组织
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下列需求中（　　）不是ERG理论的内容。A.生存需求 B.关系需求 C.安全
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480
管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。A.经济人假设 B.
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760
行政管理实践选择了（　　），这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性
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520
在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（　　）。A.人力资源规划 B.员工关系
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一般而言，行政责任体系中，法律责任属于（　　）。A.主观责任 B.客观责任
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620
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中
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510
下列涉及公共政策选择的伦理观是（　　）。A.功利主义 B.实用主义 C.公平
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400
人力资源管理的功能不包括（　　）。A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置
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310
德性的实质是（　　）。A.责任 B.义务 C.良心 D.能力
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在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这
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与一般性伦理规范不同，行政伦理规范独有的特征是（　　）。A.公开性 B.概括性
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（　　）。A.人力资本是对人力资源
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下列说法错误的是（　　）。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B
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下列表述，正确的是（　　）。A.批评性通报写法与表彰性通报相似，对事情的叙述详尽
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下列表述，正确的是（　　）。A.通知包括发布类通知、指示类通知、要求类通知等
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下列表述，正确的是（　　）。A.强制性通告公布的内容是在特定范围内应该周知的事项
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下列表述，正确的是（　　）。A.事项性通告的发文机关可以是职能部门 B.事项性
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下列表述，正确的是（　　）。A.事项性通告可以用于向一定范围内的单位发布周知事项
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