劳务员_相关试题

社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。A.2
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
admin2022-8-2
320
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.所在单位 B.
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
免费题库2022-8-2
340
社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
资格题库2022-8-2
250
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A.《建筑法》 B.《
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
资格题库2022-8-2
310
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A.优先支付原则 B.事后追究责任
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
练习题库2022-8-2
100
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
免费题库2022-8-2
440
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。A.可以享受工伤医疗待遇 B.不可以享受
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
免费题库2022-8-2
150
考勤不清引发的工资纠纷是由于（）造成。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款 B
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
最全题库2022-8-2
370
劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（）。A.工资 B.合同价款
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
考试题库2022-8-2
420
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任。A.
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
免费题库2022-8-2
110
由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
题库2022-8-2
150
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
练习题库2022-8-2
310
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
资格题库2022-8-2
350
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
最全题库2022-8-2
290
如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。A.按约定比例 B.整个定金条
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
题库2022-8-2
390
下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A.工程量大小
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
资格题库2022-8-2
370
工伤认定申请材料不包含（）。A.社保证明 B.工伤认定申请表 C.与用人单
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
免费题库2022-8-2
510
下列（）不属于暂时性的止血方法。A.包扎 B.压迫止血 C.指压止血 D
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
免费题库2022-8-2
370
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内做
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
资格题库2022-8-2
360
劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20天 B.30天 C.45天 D.6
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
admin2022-8-2
430