劳务员_相关试题

用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。
劳务员专业管理实务的岗位知识劳务员
练习题库2022-8-2
270
上下班交通事故在工伤补偿范围以内。
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资格题库2022-8-2
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职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。
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权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。
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从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资。
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调解意见书对争议双方具有约束力。
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练习题库2022-8-2
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享
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admin2022-8-2
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工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
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应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照
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劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报
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特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
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发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将
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2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要
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劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
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混凝土作业分包企业资质不分等级。
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采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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