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题库2022-08-02 45

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影响薪酬管理的主要因素包括（ ）。A.企业外部因素 B.工作团队因素 C.

薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。A.群体公平性 B.个体公平性 C

薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（ ）。A.补偿功能

下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A.行为锚定评价法 B.业绩记录法

下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战

培训评估的方式包括（ ）。A.培训后测试 B.对受训人员进行培训前后的对比测

培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

效度的类型包括（ ）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.

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10! 注意到五项连乘积是x的5次多项式，因此它的10阶导数为零，不必逐项计算．

某工程±0.00以下基础施工图如下，室内外标高差450mm。基础垫层为非原槽浇筑

43岁住院女患，在妇科检查中发现，宫颈Ⅱ级糜烂，宫颈刮片细菌学检查为巴氏Ⅲ级，最

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下列对艾滋病病毒(HIV)复制过程,不正确的描述是A.GP120与T4淋巴细胞表

根据《中华人民共和国公司法》，股东可以采取的出资形式有（ ）。A.集体土地所有

人民法院所作的判决书，也是法的形式之一。（）

依据《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》，下列说法中错误的是（）。A

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下列属于量表法的绩效考核方法是（　　）。A.行为锚定评价法 B.业绩记录法

下列有关关键绩效指标表述正确的是（　　）。A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战

培训评估的方式包括（　　）。A.培训后测试 B.对受训人员进行培训前后的对比测

培训需求分析中的人员分析包括（　　）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。A.唐纳德·萨柏的职业发展理论 B.

帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

效度的类型包括（　　）。A.内容效度 B.校标关联效度 C.预测效度 D.

根据《中华人民共和国公司法》，股东可以采取的出资形式有（　　）。A.集体土地所有