C

考试题库2022-08-02 45

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选项

答案 C

解析

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以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（ ）A.结构因素 B.人力资源因素

实现文化变革的方法包括（ ）。A.维持局部控制 B.利用群体的弹性过程 C

下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出

下面四种人际关系网络中，沟通网络所受限制最大的类型是（ ）。A.Y型 B.星

用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（ ）。A.再测

“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（ ）。A.因事

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）。A.头脑风暴法

下列不属于职位分析的定性研究方法的是（ ）。A.非定量问卷调查法 B.关键事

下列属于职位描述的是（ ）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D

期望理论中，激励的效果取决于（ ）。A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效

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以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（　　）A.结构因素 B.人力资源因素

实现文化变革的方法包括（　　）。A.维持局部控制 B.利用群体的弹性过程 C

下列关于强化理论的说法正确的是（　　）。A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出

下面四种人际关系网络中，沟通网络所受限制最大的类型是（　　）。A.Y型 B.星

用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（　　）。A.再测

“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（　　）。A.因事

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（　　）。A.头脑风暴法

下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A.非定量问卷调查法 B.关键事

下列属于职位描述的是（　　）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D

期望理论中，激励的效果取决于（　　）。A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效

属于冷切割的是（　）。 A、等离子切割 B、碳弧切割 C、氢氧源切割