首页
登录
公务员类
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。A.招聘到高质量人才 B.促进团结、
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。A.招聘到高质量人才 B.促进团结、
题库
2022-08-02
47
问题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气
选项
A.招聘到高质量人才
B.促进团结、消除矛盾
C.培养员工的忠诚度
D.激励员工、鼓舞士气
答案
A
解析
外部招募人员相对于内部选拔而言,成本比较高,而且也存在着较大的风险,但也具有一定的优势,主要体现在:①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角,而较少有感情的依恋;②有利于招到一流人才。外部招募的人员来源广,选择余地大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才,这样可以节省内部培训费用;③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式,组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。因此,本题应该选A。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2566524.html
本试题收录于:
人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
相关试题推荐
下列哪项属于高质量通信?()A.高保真音乐广播 B.电视伴音 C.卫星通信
在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足
普查的基本要求有()。A.要有严密的组织和高质量的普查人员队伍 B.要有严格
企业的高级人才越多越有利于经济效益的提高。()
员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人,并从中选出
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试 B.面试 C.情境模拟
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。A.招募阶段 B.准备
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A.招聘到高质量人才 B.促进团结、
工作分析的目的在于()。A.为招聘提供依据 B.确定各岗位的胜任特征模型
随机试题
Wouldyoumind______mesomebreadonyourwayhome?A、buyB、tobuyC、buyingD、bou
Scientistshavedevelopedanewcancerdrug.Sofar,theyhavetesteditonlyon
A. B. C. D.
血清中含有抗A和抗B凝集素的血型是A.A型 B.A型 C.B型 D.AB型
A
单位冲激信号δ(t)是( )。A.奇函数 B.偶函数 C.非奇非偶函数
地下燃气管道埋设在机动车道下时,最小覆土厚度为( )m。A.0.9 B.0.6
呋塞米没有的不良反应是A.低钾血症 B.低氯性碱中毒 C.低钠血症 D.耳
尿素在肝的合成部位是A.线粒体和微粒体 B.胞质和线粒体 C.胞质和微粒体
(2019年真题)根据《安全生产许可证条例》,企业依法参加(),为从业人员缴
最新回复
(
0
)