2. 公务员类
  3. 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。

敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。

资格题库2022-08-02  44
问题 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是（）。A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的C.王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩；王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通但收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益
选项 A.领导看到小张在晋升前的民主评议中得票很低，就断定他人品不好，打消了提升他的念头
B.小刘在社团主席竞选中败得很惨，当小王劝他再参加学生会将要进行的主席选举时，他觉得小王是故意来挖苦他的
C.王老师班上的学生陈强一向表现平平,却在最近的学科竞赛上获得了全校最好成绩；王老师觉得陈强在竞赛中存在作弊行为
D.某公司赵总一直不同意李总提出的年底奖金分配方案,李总多次与之沟通但收效甚微,李总认为赵总过于维护自己部门的利益
答案 B
解析 “敌意性归因偏差、是“敌意"。“人品不好”、"作弊”和维护自己部门利益”都不是“敌意”。 只有B选项“挖苦自己”是“敌意"。所以选择B选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1228714.html
本试题收录于： 江苏公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

江苏公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)