倘若一家公司聘不到也留不住足够的合格员工,经济学家给出了一个现成的解决办法:提供

admin2022-08-02  44

问题 倘若一家公司聘不到也留不住足够的合格员工,经济学家给出了一个现成的解决办法:提供更高的薪水。可一些雇主似乎采用了一种不同的策略。例如,新泽西赫尔英截尔(HolmDel )的ArCnel,无线通讯公司,为在本企业效力一年以上的所有员工提供一辆“免费”的宝马汽车,希望借此降低招幕和培训新员工的成本。其他几家使用了类似奖励制度的会司,据说也取得了成功。当然,这些车并不是真正免费的。一辆车每年的租货和保险费是 9000美元;拿到车的员工必须向税务局申报这笔“领外收入”。于是我们碰到一个难解之谜:如果公司直接在员工年薪上多加 9000美元,而不是给一辆车,没有人的利益会受损,有些人甚至还能得利。 毕竟,要是哪名员工真的想要一辆宝马车,完全可以自己花钱租一辆。再说了,虽说宝马是辆好车,可对于那些不想要它的人,总还可以拿着每年多出来的 9000美元去干点别的事。那么,为什么公司宁愿给车,而不直接给现金呢?从本质上来说,这很类似家人和朋友之间互送礼品。为什么你要送给表弟一条他恐怕一辈子也不会戴的领带,而不直接给他钱,让他把钱花在自己真正喜欢的东西上呢?有人会说,这是因为给钱太容易,而特意花时间选礼物更能表达诚意。这个解释用在小礼物上似乎挺合适,可显然没法套用到豪华汽车。经济学家理查德?泰勒给出了一个更合理的说法,根据他的观察,最好的礼物往往是让我们自己买的有点舍不得的东西。他问,妻子用跟丈夫的联名户头买了一套价值 1000美元的钛钢高尔夫球具,可为什么丈夫还很高兴呢?或许因为他很想要这套球具,可自己买又觉得太奢侈。有别人帮他做了这个抉择,他就能开开心心地享用自己的高尔夫球杆,又无需愧疚。我们似乎可以用同样的逻样,来解释 ArCnet 和其他公司时送宝马车的理由。说不定你觉得很难开口对大萧条年代出生的爸妈说,你买了一辆比丰田佳美贵两倍的汽车;或者你担心邻居们会觉得你这人装腔作势;又或者你一直想要一辆宝马,可妻子坚持要先重新装修厨房。公司送你一辆礼物车,能打消上述所有顾虑。从公司的角度来看还有一个额外好处,给所有长期效力的员工一辆豪华汽车,比给新招幕的员工加薪(这种做法如今也越来越普遍),招致的怨恨情绪更少。美国劳动力市场会继续朝着以物代薪的方向发展么?不大可能,因为ArCnet 的做法并不适合其他雇主。比如,汉堡王连锁店的老板们,碰到店员人手短缺,恐怕不会拿出辆二手福特车做奖励吧。需要非技术性工作人员的雇主,大概会继续采用提高薪资的老一套做法。但以物代薪的薪资方式,很可能在需要熟练技术工人的行业发展开来。因为这些企业面对的是持久的劳动力不足状况,他们想要招聘和挽留的员工,对新款豪华品更为敏感。在传统的经济模型假设中,人们有着明确的目标,并卓有成效地力求实现。可近来行为经济学所做的研究显示,在很大程度上,人们所做的选择,源于一种想要构建、保持个人或群体认同的心理动机。这一观察有助于解释不少从传统经济模型来看逻辑不太明显的选择。本篇文章的主旨是(   )。A.人们在做出选择的时候考虑的是一种心理上的满足B.传统的经济模型已经不再适应现代的经济形势C.选择礼物的时候要谨慎,最好是知晓对方的喜好D.以物代薪的方式是公司奖励方式的最好选择

选项 A.人们在做出选择的时候考虑的是一种心理上的满足
B.传统的经济模型已经不再适应现代的经济形势
C.选择礼物的时候要谨慎,最好是知晓对方的喜好
D.以物代薪的方式是公司奖励方式的最好选择

答案 A

解析 文段首先举例,ArCnel公司采用送宝马车来代替提薪的方式去挽留员工,后面通过指出宝马车并非员工所求来发问“为什么公司宁愿给车,而不直接给现金呢?”第四段引用经济学家理查德?泰勒的解释,并举例证明,长期效力的员工一辆豪华汽车,比给新招幕的员工加薪(这种做法如今也越来越普遍),招致的怨恨情绪更少。说明给车满足了人们的心理需求。第五段说明了哪些行业更适合以物代薪。最后一段用行为经济学解释传统经济学无法解释的行为。人们所做的选择,源于一种想要构建、保持个人或群体认同的心理动机。所以,本文重在说明人们心理满足的重要性。故本题应选A。B项仅在最后一段内容出现。C项选择礼物,只是一个方面,不能概括文段。D项与文段内容不符,以物代薪的方式并不一定是公司奖励方式的最好选择。故本题应选A.
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