2. 从业资格
  3. （2020年真题）李妙妙于2018年1月3日入职尚丰公司，工作满3个月后，公司要

（2020年真题）李妙妙于2018年1月3日入职尚丰公司，工作满3个月后，公司要

免费题库2022-08-02  49
问题 （2020年真题）李妙妙于2018年1月3日入职尚丰公司，工作满3个月后，公司要求与其签订书面劳动合同。李妙妙以劳动合同约定违约金太高拒签。2019年1月，李妙妙主动离职。后李妙妙申请劳动仲裁，因公司未签订劳动合同，主张2倍工资差额和经济补偿金。经查，公司多次要求与其签订劳动合同，但李妙妙均不签订，期间公司也未与她终止劳动关系。对此，下列说法正确的是？A.尚丰公司应补发11个月工资，但不支付经济补偿金B.尚丰公司应补发11个月工资，并支付经济补偿金C.尚丰公司应补发2个月工资，但要支付经济补偿金D.尚丰公司应补发2个月工资，并不支付经济补偿金
选项 A.尚丰公司应补发11个月工资，但不支付经济补偿金
B.尚丰公司应补发11个月工资，并支付经济补偿金
C.尚丰公司应补发2个月工资，但要支付经济补偿金
D.尚丰公司应补发2个月工资，并不支付经济补偿金
答案 D
解析 《劳动合同法实施条例》第6条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。"《劳动合同法》第46条规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿∶（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。"
尚丰公司应当自用工之日起一个月内与李妙妙订立书面劳动合同，本题中，尚丰公司3个月后才与劳动者李妙妙签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，应当支付拖延的2个月的两倍工资。本题中李妙妙主动离职，不属于上述《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形，D选项正确。
综合上述分析，本题正确答案为D选项。
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