(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用

资格题库2022-08-02 75

问题 (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.劳动者除欠银行费用

选项 A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.劳动者除欠银行费用

答案 ABCD

解析用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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（2022年真题）根据《劳动法》，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因

国家对未成年工实行特殊劳动保护，根据《劳动法》，未成年工是指（）有劳动者。

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我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）

（2018年真题）根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有

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