(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。A.效果分析

免费题库2022-08-02 40

问题 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析

选项 A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析

答案 C

解析培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036242.html

本试题收录于：四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)