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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(
资格题库
2022-08-02
64
问题
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是( )A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)
选项
A.(3)(1)(2)(4)
B.(1)(3)(2)(4)
C.(3)(2)(1)(4)
D.(1)(2)(3)(4)
答案
A
解析
在绩效管理四阶段模型中,一个良好的绩效管理系统应由四部分组成:(1)定义绩效。(2)绩效考评。(3)绩效反馈。(4)绩效改善。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035627.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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