2. 从业资格
  3. 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作

2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作

练习题库2022-08-02  58
问题 2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月
选项 A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
答案 B
解析 依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发放；工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。李某在甲企业工作时间为3年9个月，故可得4个月工资的补偿金。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035124.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)