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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。
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2022-08-02
62
问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（ ）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议E.因购买合同发生的买卖合同争议
选项
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.因购买合同发生的买卖合同争议
答案
ABCD
解析
本题考查劳动争议的处理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（3）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（4）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（5）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
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初级社会综合能力题库社会工作者分类
初级社会综合能力
社会工作者
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