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下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每
练习题库
2022-08-02
71
问题
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
选项
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
答案
B
解析
B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034392.html
本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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