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人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）A.离职率高 B.员工缺乏
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）A.离职率高 B.员工缺乏
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2022-08-02
55
问题
人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（ ）A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到预定标准E.事故多发
选项
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.生产达不到预定标准
E.事故多发
答案
ACDE
解析
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。“员工缺乏工作主动性”属于人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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