首页
登录
从业资格
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性 B.
免费题库
2022-08-02
83
问题
（ ）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触
选项
A.员工缺乏工作主动性
B.较高的离职率
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上互相抵触
答案
B
解析
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034307.html
本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（2019年真题）随着服务项目的增多，某社会工作服务机构招募了大批志愿者。为了保
（2015年真题）某社会工作服务机构的社会工作者小林策划了一个农村贫困儿童夏令营
（2019年真题）某社会工作服务机构受当地民政部门委托，对该地区30个公益创投项
（2019年真题）在社会服务方案策划中，影响性目标是社会工作干预所要达到的目标，
（2017年真题）社会工作者小刘在社区中开展困境老人关怀服务。小刘首先解决的是生
（2019年真题）社会工作服务机构的运作主要是指机构内部的动态机制，关于机构运作
（2018年真题）社会工作服务机构的运作需要围绕机构目标，建立授权、协调、沟通和
（2017年真题）某社会工作服务机关设五个区域办公室.每个办公室均设有服务部、项
（2016年真题）为了实现社会服务机构的发展目标和良性运作，管理者应努力提高员工
（2019年真题）在设计问卷之前,需要进行探索性工作。下列做法中,属于探索性工作
随机试题
A．Itischeaperthantheregularprice.B．Thepredecessorofthisitemi
[originaltext]W:ThisschoolisluckytohaveateacherasgoodasProf.Helen
根据“蒙代尔政策搭配理论”，当一国国际收支出现顺差、国内通货膨胀严重时，合理的政
当气候条件相同时，下列表述中不正确的是（ ）。A.围护结构内外表面的温差反映了
严禁什么需要的选择性别的人工终止妊娠()。A.医学 B.计划生育 C.避
吸人性损伤主要影响A.通气和换气 B.组织换气 C.通气 D.气体运送
下列说法正确的有（）。 Ⅰ.市场秩序政策目的在于鼓励竞争、限制垄断
（2015年）根据《测绘生产质量管理规定》，测绘单位应在关键工序，重点工序设置必
城乡道路客运一体化的特点有()。A:系统性 B:协调性 C:开放性 D:动
一般情况下，土颗粒越（），土的渗透性越强。A.细 B.级配好 C.粗 D
最新回复
(
0
)
