2. 公务员类
  3. 赏识管理，就是管理者采用多种途径，有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和

赏识管理，就是管理者采用多种途径，有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和

考试题库2022-08-02  69
问题 赏识管理，就是管理者采用多种途径，有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力，帮助雇员将企业的目标内化为个人目标的管理方式。根据以上定义，下列符合赏识管理的是：A.某公司每月会开展新员工培训，宣讲企业远景、文化和战略目标，确保雇员正确理解公司的长期战略B.某企业定期根据员工技能调整岗位，并选拔优秀的员工升任管理岗位，在员工进步的同时促进公司发展C.某班级定期开展班会，学生们反思最近的不足，希望能在下次评比中获得优秀班级的称号D.某企业每季度对各部门员工进行绩效排名，实行末位淘汰制，员工们为了避免被淘汰一直干劲十足
选项 A.某公司每月会开展新员工培训，宣讲企业远景、文化和战略目标，确保雇员正确理解公司的长期战略
B.某企业定期根据员工技能调整岗位，并选拔优秀的员工升任管理岗位，在员工进步的同时促进公司发展
C.某班级定期开展班会，学生们反思最近的不足，希望能在下次评比中获得优秀班级的称号
D.某企业每季度对各部门员工进行绩效排名，实行末位淘汰制，员工们为了避免被淘汰一直干劲十足
答案 B
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
管理者采用多种途径，有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力，帮助雇员将企业的目标内化为个人目标。
第三步，辨析选项。
A项：员工了解公司目标、战略等，没有体现“有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力”，不符合定义；
B项：根据员工技能调整岗位，以及升职，体现了“有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力”，符合定义；
C项：学生不是雇员，不符合定义；
D项：末位淘汰制是制度层面的惩罚措施，没有体现“有效培养雇员的知识和技能，充分发掘雇员的优势和潜力”，不符合定义。
因此，选择B选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/849987.html
本试题收录于： 国家公务员行政能力测试题库国家公务员分类

国家公务员行政能力测试

国家公务员

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)