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赏识管理,就是管理者采用多种途径,有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和
赏识管理,就是管理者采用多种途径,有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和
考试题库
2022-08-02
57
问题
赏识管理,就是管理者采用多种途径,有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和潜力,帮助雇员将企业的目标内化为个人目标的管理方式。根据以上定义,下列符合赏识管理的是:A.某公司每月会开展新员工培训,宣讲企业远景、文化和战略目标,确保雇员正确理解公司的长期战略B.某企业定期根据员工技能调整岗位,并选拔优秀的员工升任管理岗位,在员工进步的同时促进公司发展C.某班级定期开展班会,学生们反思最近的不足,希望能在下次评比中获得优秀班级的称号D.某企业每季度对各部门员工进行绩效排名,实行末位淘汰制,员工们为了避免被淘汰一直干劲十足
选项
A.某公司每月会开展新员工培训,宣讲企业远景、文化和战略目标,确保雇员正确理解公司的长期战略
B.某企业定期根据员工技能调整岗位,并选拔优秀的员工升任管理岗位,在员工进步的同时促进公司发展
C.某班级定期开展班会,学生们反思最近的不足,希望能在下次评比中获得优秀班级的称号
D.某企业每季度对各部门员工进行绩效排名,实行末位淘汰制,员工们为了避免被淘汰一直干劲十足
答案
B
解析
第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
管理者采用多种途径,有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和潜力,帮助雇员将企业的目标内化为个人目标。
第三步,辨析选项。
A项:员工了解公司目标、战略等,没有体现“有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和潜力”,不符合定义;
B项:根据员工技能调整岗位,以及升职,体现了“有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和潜力”,符合定义;
C项:学生不是雇员,不符合定义;
D项:末位淘汰制是制度层面的惩罚措施,没有体现“有效培养雇员的知识和技能,充分发掘雇员的优势和潜力”,不符合定义。
因此,选择B选项。
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国家公务员行政能力测试
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