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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原
考试题库
2022-08-02
47
问题
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则
选项
A.公平原则
B.就高不就低原则
C.具体情况
D.就低不就高原则
答案
B
解析
用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的按本人平均工资发放。否则，按企业平均工资发放。
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本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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