首页
登录
从业资格
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定
考试题库
2022-08-02
43
问题
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
选项
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案
B
解析
劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括:①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033836.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
研究假设通常可以采取()两种形式。A.必要式假设和充分式假设 B.条件式假设和
我国是社会主义国家,在社会主义市场经济条件下,我国社会政策的高层次目标追求的是(
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过(
结婚的必备条件不包括()。A.双方完全自愿 B.达到法定婚龄 C.男不得早
大学生小佳在经过了几轮面试之后,成为了某社会服务机构的志愿者,机构与其签订了约定
现代社区中的居民公约,各类社区中约定俗成的风俗习惯,都是社区实现()的常见形式
某一特殊事件之所以成为危机,需要同时满足以下哪些条件()。A.每个人在成长过程
在企业中,影响职工积极性的因素有()。A.劳动条件 B.劳动关系 C.工资
所谓经典条件作用理论,就是有关在刺激与()之间加入中性刺激建立条件反射的理论。
在实际个案工作中,通常会采用()的工作协议方式,开展具体的个案服务。A.合同
随机试题
TheUnitedStatesiswell-knownforits【C1】______ofmajorhigherhighwaysd
Issuesconcerninghumanlearningareamongthecriticaltopicsineducation
下列关于收入与利得的表述中,正确的有( )。A.收入是企业日常活动中形成的会导
A.颞上回后部损害 B.顶叶病变 C.额叶病变 D.边缘系统病变 E.枕
医疗事故是指A:虽有诊疗护理错误,但未造成患者死亡、残疾、功能障碍的 B:由于
(2017年5月)关于劳动争议的诉讼时效,下列说法正确的有()A.诉讼时效期间
贯彻新发展理念,建设现代化经济体系,着力构建()的经济体制。A.市场机制有效、
某物流公司有四座冷库和配套液氨制冷机房。液氨总储量22t,四座冷库分布在城市的两
工程量清单计价模式下,宜采用参数法计价的措施项目费是()。A.夜间施工增加
关于环境保护税应税污染物计税依据的确定方法,正确的是()A.应税大气污染物按照大
最新回复
(
0
)