首页
登录
从业资格
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定
考试题库
2022-08-02
50
问题
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
选项
A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案
B
解析
劳动者可随时向用人单位提出解除劳动合同的情况包括:①在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033836.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
研究假设通常可以采取()两种形式。A.必要式假设和充分式假设 B.条件式假设和
我国是社会主义国家,在社会主义市场经济条件下,我国社会政策的高层次目标追求的是(
《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过(
结婚的必备条件不包括()。A.双方完全自愿 B.达到法定婚龄 C.男不得早
大学生小佳在经过了几轮面试之后,成为了某社会服务机构的志愿者,机构与其签订了约定
现代社区中的居民公约,各类社区中约定俗成的风俗习惯,都是社区实现()的常见形式
某一特殊事件之所以成为危机,需要同时满足以下哪些条件()。A.每个人在成长过程
在企业中,影响职工积极性的因素有()。A.劳动条件 B.劳动关系 C.工资
所谓经典条件作用理论,就是有关在刺激与()之间加入中性刺激建立条件反射的理论。
在实际个案工作中,通常会采用()的工作协议方式,开展具体的个案服务。A.合同
随机试题
AccordingtothemanwhichoneisNOTthepossiblefactorofsuccess?[br][ori
[originaltext]Goodafternoon,andwelcomeonceagainto"TheWorldWeNever
ConsumerDemandandDevelopmentofGreenCarsThedayautomakers
赵先生,58岁,机关主任,高血压病史10年,一直规律服药。近一个月,赵先生自感乏
以下哪项检查可用于确诊Tumer综合征A.口腔黏膜上皮细胞X染色质 B.盆腔B
村民张某有3亩承包地,自行耕种1.8亩,地块与王某的承包地相邻。2015年王某偷
小红非常喜欢文学作品,所以上语文课时特别认真,这种学习动机属于( )。A.认知
下列格式条款有效的是( )。A.排除对方主要权利的格式条款 B.有两种以上解释
(2018年真题)关于资本资产定价模型,下列说法正确的有()。A.该模型反映资产
根据《安全生产许可证条例》的规定,()应当申请安全生产许可证。A.矿山企业、危
最新回复
(
0
)