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(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（ ）A.初步
(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（ ）A.初步
题库
2022-08-02
65
问题
(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（ ）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
选项
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
答案
B
解析
结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。
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本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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