首页
登录
从业资格
人员录用成本效益的计算公式为( )。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
人员录用成本效益的计算公式为( )。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
admin
2022-08-02
45
问题
人员录用成本效益的计算公式为( )。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
选项
A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
答案
D
解析
人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027100.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某老旧小区失业、低保人员较多,便民设施缺乏,居民日常生活不便。社会工作者分析了社
服刑人员小王的父母目前居住在一所狭小的房子里,靠微薄的退休金生活。小王服刑多年即
小王是进城务工人员,前不久在建筑工地工作时,从脚手架上摔下受伤。小王出院后,身体
在现阶段的我国城市社区中,社区社会工作人员队伍主要是指()。A:专职社区工作者、
在岗培训的内容包括( )。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培
用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括( )。A.公告 B.宣传手册 C
下列( )属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
外部招聘的局限有( )。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
简述如何选择招聘需求信息发布的方式。(16分)
出勤率的计算公式是实际出勤工时/( )×100%。A.法定工时 B.制度工时
随机试题
Man:Okay,Mr.Taylor,let’sgoaheadandbegin.Firstofall,tellmeabout
Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamilies
[originaltext]M:Mary,wouldyoujoinmefordinnertonight?W:Youtreatedme
驾驶机动车在道路上追逐竞驶,情节恶劣,会受到什么处罚?()A.处6个月徒刑′
设备监理工作具有()。A.规范性 B.公正性 C.独立性 D.普遍性
下列哪项不属于可再生能源?( )A.生物质能 B.地热能 C.太阳能 D
遇5级及其以上大风、雷雨、大雪等恶劣天气及停用超过1个月,恢复使用前应进行检查。
用摆式仪测试路面抗滑性能时,同一处平行测定的次数要求为()。A.不少于3次
左边给定的是纸盒的外表面,右边哪一项能由它折叠而成? A.如图所示 B.如图
案例八: 下面是某求助者的SCL-90测验结果 总分219 阴性项目数32
最新回复
(
0
)