首页
登录
从业资格
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法 B.工作轮换法
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法 B.工作轮换法
练习题库
2022-08-02
74
问题
以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.案例分析法D.特别任务法E.个别指导法
选项
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
答案
ABDE
解析
以掌握技能为目的的实践性培训方法包括:①工作指导法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法;②工作轮换法,是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法;③特别任务法,是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训;④个别指导法,主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026684.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是()。A.活动记录法采集的信
根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能
(2017年5月)()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容
(2018年5月)劳动合同中,法定条款不包括()A.合同期限 B.工作内容
(2015年5月)()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C
(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种
(2019年5月)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排
(2016年5月)补充福利项目包括()。A.免费住房 B.工作午餐 C.通
(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活
(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。A.工作小时
随机试题
TrustMe,I’maRobotWithrobots
【B1】[br]【B3】[audioFiles]audio_eufm_j04_007(20082)[/audioFiles]lower
下列各句中,加点成语使用不恰当的是()。A. B. C. D.
在碳水化合物中,淀粉属于( )。A.多糖 B.以上都不是 C.寡糖 D.
要理解运输市场营销过程,必须分析运输企业的业务程序,这种业务程序包括( )。A
从时间上看,药物利用研究除前瞻性研究和现况研究外,还包括A.前瞻性研究B.价值性
当市场处于反向市场时,多头投机者应( )。A.卖出近月合约 B.卖出远月合约
下列选项中,不属于风险管理主要环节的是()。A.投机风险 B.风险识别 C.
关于物价浮动的合同价格调整,下列说法不正确的是()。A.承包人应以基准日期
同一胚叶分化成熟组织转化另一种成熟组织的过程A、机化 B、分化 C、再生
最新回复
(
0
)