2. 从业资格
  3. 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A．工作指导法 B．工作轮换法

以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A．工作指导法 B．工作轮换法

练习题库2022-08-02  88
问题 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A．工作指导法B．工作轮换法C．案例分析法D．特别任务法E．个别指导法
选项 A．工作指导法
B．工作轮换法
C．案例分析法
D．特别任务法
E．个别指导法
答案 ABDE
解析 以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。C项属于参与式培训法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026684.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)